bet jogos virtuais Programabet jogos virtuaisAssistência ao Desenvolvimento da Arbitragem não atua sobre as causas do problema

Nas palavrasbet jogos virtuaisSeneme,bet jogos virtuaisentrevista coletiva concedidabet jogos virtuaisjunhobet jogos virtuais2022, "o árbitro, quando um erro é detectado, ele entra para esse programa e vai passar por uma análisebet jogos virtuaiscinco áreas: técnica, física, médica, psicológica e nutricional, para ser identificadobet jogos virtuaisqual delas o árbitro está falhando, para a gente poder trabalhar essa falha que ele teve e depois ele poder retornar."

Quando se admite que o Programa existe a partir do momentobet jogos virtuaisque um erro é detectado, a pergunta que fica é: por que esperar o erro para ter um programabet jogos virtuaisdesenvolvimento?

A resposta é simples, mas não é única.

1. Não existe dedicação exclusiva. Os árbitros não são profissionais e não se dedicam exclusivamente à arbitragem. Enquanto a CBF não profissionalizar seus árbitros, a Comissão não terá um programabet jogos virtuaisdesenvolvimento da arbitragem com treinamento diários, gerais e específicos. O PADA continuará existindo mais como mecanismobet jogos virtuaisresposta imediata à revolta dos clubes prejudicados do que para desenvolver a arbitragem.

2. Não existe planejamento estratégico claro, com missão, visãobet jogos virtuaisfuturo, princípios e iniciativas vinculadas a metas e indicadores previamente definidos. Ao menos, nunca foi publicado nada nem próximo disso. A rotina da arbitragem consome qualquer possibilidadebet jogos virtuaispensamento estratégico. Precisaria separar a área operacional da estratégica. Hoje, quem faz a escala dos árbitros e quem pensabet jogos virtuaisdesenvolver a arbitragem é a mesma pessoa, ou o mesmo grupo. É como se o presidentebet jogos virtuaisuma empresabet jogos virtuaisônibus fosse responsável por definir os rumos estratégicos da empresa mas também por definir a escala dos motoristas.

3. Não existe planobet jogos virtuaistrabalho individual para os árbitros. Nembet jogos virtuaisplanejamentobet jogos virtuaiscarreira nembet jogos virtuaistreinamento. Os treinamentos realizados, alémbet jogos virtuaisesporádicos, são genéricos. Levambet jogos virtuaisconsideração os requisitos gerais para ser um árbitrobet jogos virtuaiselite, como entendimentobet jogos virtuaisfutebol, leiturabet jogos virtuaisjogo e aspectos técnicos e disciplinares, mas negligenciam as carências individuais para desenvolver um treinamento específico para o árbitro. Isso aliás é o que precisaria ser feito no mundo inteiro e que hoje não é feito, porque a arbitragem ainda é muita transpiração e repetição do que todo mundo já faz.

4. Isso nos leva ao último ponto que é: não existe inovação. O usobet jogos virtuaisestatísticasbet jogos virtuaisforma inteligente (Data Intelligence), por exemplo, tanto para o desenvolvimentobet jogos virtuaisplanejamentos e treinamentos individuais quanto para preparação para os jogos ainda é algo pouquíssimo explorado na arbitragem. Faltam profissionais especializados, como analistasbet jogos virtuaisdesempenho, ex-jogadores e treinadores, para ajudar a arbitragem a entender melhor o jogo, utilizando não apenas a experiênciabet jogos virtuaiscampo, mas dados estatísticos. A inovação também significa identificar novas possibilidadesbet jogos virtuaisaprimoramento baseadasbet jogos virtuaisexperiências bem sucedidasbet jogos virtuaisoutros esportes, bem como no mundo corporativo. E tudo isso dependebet jogos virtuaister uma área exclusivabet jogos virtuaisinovaçãobet jogos virtuaisprocessos e projetos.

Enfim, a CBF precisa entender quebet jogos virtuaisrelação à arbitragem não é preciso fazer mais, e sim melhor. Escolher bons técnicos e que hoje compõem a Comissãobet jogos virtuaisÁrbitros é apenas uma parte do necessário.